PIP: Zatrudnienie na pół etatu - rozliczenie czasu pracy

  • 14.06.2017, 11:35 (aktualizacja 14.06.2017, 11:40)
  • Patrycja Pera
PIP: Zatrudnienie na pół etatu - rozliczenie czasu pracy org
Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wlkp. prowadzi bezpłatnie poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy. Prezentujemy zagadnienia związane z rozliczeniem czasu pracy pracowników

Pracownik pracuje w systemie podstawowym  czasu pracy, po 4 godzin dziennie w godzinach od 8.00 do 12.00, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.  Strony ustaliły w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (1/2 etatu), na ¾ etatu, którego przekroczenie w skali miesiąca uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku  za nadgodziny.

Pracownik wykonuje swoją pracę od  poniedziałku do piątku, a dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest dla niego sobota.

Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130  Kodeksu pracy na czerwiec dla ½ etatu wynosi 84  godziny.

Pracodawca zaplanował pracownikowi następujący grafik w czerwcu 2017 roku:

 

Z powyższego harmonogramu wynika, iż pracownik w czerwcu 2017 ma do przepracowania  84 godziny (wymiar czasu pracy na czerwiec 2017 r.). Tymczasem sumując godziny przepracowane przez pracownika okazuje się, iż przepracował on w sumie 99 godzin. Pracownik przyszedł do pracy w dzień wolny 10.06.2017 (sobota), za który pracodawca w porozumieniu z pracownikiem udzielił dnia wolnego w dniu 12.06.2017 r.

Udzielenie dnia wolnego za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy  zrekompensowało pracę  w dzień wolny od pracy – art. 1513 Kodeksu pracy.

Ustalenie dodatków za godziny nadliczbowe wygląda następująco:

  1. Ustalenie godzin do przepracowania – w czerwcu jest ich 84.
  2. Ustalenie ilości godzin faktycznie przepracowanych – w sumie pracownik przepracował  - 99 godziny.
  3. Ustalenie godzin ponadwymiarowych – czyli godzin przepracowanych od zakończenia zaplanowanej pracy ( w tym przypadku pomiędzy godzinami 12.00 a 16.00).
  4. Ustalenie dodatków tzw. pewnych, w tym 50 % z tytułu przekroczenia normy dobowej – 1 godzina

 

Ustalenie przekroczenia normy dobowej wygląda następująco:

- 20 czerwca pracownik pracował  9 godzin, przekroczył zatem normę dobową o 1 godzinę,

 

Ustalenie godzin ponadwymiarowych

-  2 czerwca pracownik przepracował od 12.00 do 16.00 – 4 godziny,

-  6 czerwca pracownik przepracował od 12.00 do 14.00 – 2 godziny,

- 7 czerwca pracownik przepracował od 12.00 d0 15.00 – 3 godziny,

- 20 czerwca pracownik przepracował od 12.00 do 16.00 – 4 godziny; praca powyżej 8 godzin tj. 16.00 do 17.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy,

- 23 czerwca pracownik przepracował od 12.00 do 13.00 – 1 godzinę

 

Sumując godziny pracownik przepracował 14 godzin ponad wymiar czasu pracy.

 

Zatem obliczenia wyglądają następująco:

99 godz. – 84 (wymiar czasu pracy) = 15 godzin – 1 godzina z tytułu przekroczenia normy dobowej) = 14  godzin ponad wymiar czasu pracy.

Pracownikowi pracodawca winien zapłacić za 99 godziny zgodnie ze stawką ustaloną w umowie o pracę oraz dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% za 1 godzinę pracy z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy (w tym 14 godzin ponadwymiarowych i 1 godzina nadliczbowa).

 

Opracowała:

Młodszy inspektor pracy

Agnieszka Mamot

Patrycja Pera

Podziel się:

Oceń:


Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu _______. _________ z siedzibą w ________ jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.